试用期内公司以试用不合格为由要求解除劳动合同是否要求赔偿-开心法人

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试用期内公司以试用不合格为由要求解除劳动合同是否要求赔偿

试用期内公司以试用不合格为由要求解除劳动合同是否要求赔偿本人于11年7月4日与公司签订为期三年一个月的劳动合同，试用期为六个月，在10月20是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同，（通知时还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同，只需提前三天通知，而且公司目前正在大规模裁人），而且没有赔偿，本人在职期间并没有过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？

2011-10-20 06:51 黎明百姓（上海－浦东新区）已有 4 位律师回答

1 110网律师 2011-10-20 08:55

不违法的,除非你能证明他们故意找茬说你不合格

2 110网律师 2011-10-20 09:24

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、不对，可以要求补偿
2、公司要在30天以前以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同
3、你的问题在网上说不清，请来电咨询

3 110网律师 2011-10-20 11:26

1、公司的行为是严重违法的。
2、试用期内只有劳动者才有权提前三天就可以解除，对于用人单位如果没有特定的情形，提前三百天都没有用。
3、没有过错的情况下，公司解除是违法的，你可以要求恢复劳动关系并支付期间的工资、缴纳社保。

4 戎双双律师 2011-10-20 13:20

公司的做法应当属于违法解除劳动合同，你有权要求单位恢复劳动关系，同时支付停工期间的劳动报酬、补缴社保；
或者申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。（1个月工资）