入职转正后未签劳动合同，现工作时间未到一年可以申请双倍赔偿吗？
入职转正后未签劳动合同，现工作时间未到一年可以申请双倍赔偿吗？ 本人2011年3月入职公司，实习期两个月，实习期过后转正工作五个月（公司转正申请表及入职表），其后一直询问劳动合同未果，后因与公司领导矛盾原因提出辞职，但是被告知必须提前一个月申请，请问是否可以申请双倍赔偿？另外想找代理仲裁，是否可以通过代理仲裁收集证据（大多数证据是在公司里比如考勤记录，打卡记录，入职表及工资发放记录）？
2011-11-07 15:17 184169……（北京－丰台区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2011-11-07 15:22
1、可以要求双倍工资，最高为11个月工资
2、可以申请仲裁，要求公司提供相关材料
2、可以申请仲裁，要求公司提供相关材料
2 110网律师 2011-11-07 15:25
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
3 孙新律师 2011-11-07 15:46
可以。
需收集证据，仲裁可以代理。
如需帮助可来电咨询。
需收集证据，仲裁可以代理。
如需帮助可来电咨询。
4 孙新律师 2011-11-07 16:07
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
5 常路律师 2011-11-07 16:28
您好
1 可以要求未签劳动合同双倍工资，最高为11个月工资；
2 你可以收集相关证据，如：录音、打卡记录，工资条，工服等，可以申请仲裁。
1 可以要求未签劳动合同双倍工资，最高为11个月工资；
2 你可以收集相关证据，如：录音、打卡记录，工资条，工服等，可以申请仲裁。
6 李同红律师 2011-11-07 17:11
可以要求双倍工资。可以申请劳动仲裁。
7 谷友军律师 2011-11-07 21:07
可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2011-11-07 21:13
如果没有签订劳动合同的，可以随时走人，可以主张双倍工资赔偿，具体事宜可以来电咨询