紧急求助高人断案:合同期内生病需休病假遭公司辞退 紧急求助高人断案:合同期内生病需休病假遭公司辞退
本人在一家美资公司打工,于2011年1月份进入该公司.但小弟由于最近因病请假住院做手术,而公司借口不批病假说我绩效考核不好,其后又说本人工作能力低等等原因想和我解除劳动合同,但答应给我2个月工资的赔偿金.
　　想求法律高手帮我分析下:1.以上提到的公司方的合同解除理由是否成立?2.如果要解除合同,只给2个月的工资赔偿是否成立?3.工作不满一年，是否有医疗期4.医疗期后的赔偿是多少？

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

委托律师处理。

解除理由不成立，劳动者病假期间不得解除劳动关系
如果解除合同，应当支付经济赔偿金2个月工资
医疗期按照医生出具的请假证明单确定

如违法解除，你可主张两个月工资赔偿金。如在医疗期内，公司解除合同，你可以选择继续履行合同，或者选择要求支付经济赔偿金。

如果有医嘱需要休息的，医疗期内公司不得解除合同。
如果违法解除的，员工可以要求恢复劳动关系并休病假，公司支付病假工资；如果选择解除的，公司应支付双倍的经济补偿金，按你所说，应支付你2个月工资赔偿。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

可能申请劳动仲裁解决。