公司在合同期内要辞退我，但是不肯补偿，逼着我写辞职报告，我应该怎么办？ 我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就自己跟老板沟通的，在沟通之后，老板答应加了，但是老板让经理转告我加钱的前提是拿了钱，以后就不用来上班了。经理就先把这部分工资给我了，我也给他写了收条，注明是代替工作的工资的，经理没有任何的异议，并且就辞退的问题经理说会跟老板沟通到底怎么操作。经他们沟通之后，觉得给我的代替工作的工资高了，让我退还给公司，如果不退还的话，辞退我就不会有一个月的代通知金的补偿，并且没有相应的工龄的补偿，如果我退还代替工作的工资就会给我一个月的代通知金的补偿。并且公司不出辞退的书面通知，经理还写了辞职报告让我签字，说我与公司有纠纷，协商未果辞职，并且还在上面注明所有的补贴都给我了，公司要辞退我，不是我自己要辞职，完全颠倒了事实，我没同意签字。现在经理让我把工作的所有事情都交给他，并且在上班的时候让我把电脑关了，不让我继续工作了，让我去跟他停保，不过因为是周六，劳动保障局休息，没有过去停保。这种情况下，我应该怎么办？

   如果公司违反规定解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁，要求其支付工资等拖欠的费用，并可以要求赔偿金（2倍的经济补偿金），根据你在该公司工作的年限和工资确定。
   如果需要律师帮助，请致电或者QQ：851885667（留言）咨询。

你这种情况最好申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金