合同解除关于经济补偿的问题？ 我是05年进公司的时候，公司是外商独资的在上海的办事处，当时签的书面合同，合同期是一年。
06年6月时，公司做了考核并且相应的增加了工资，但是没有签新的书面合同。
07年6月时，情况同06年6月。
但是在07年11月份，公司结构发生变化，要自负盈亏。公司和我们重新签了新的书面合同，合同日期是07年11月20日--08年11月20日。当时是说之前的假期和工龄什么的都可以继续算的。

昨天（08年10月20日），公司EMAIL通知我做到08年11月20日。
去问了HR，她说按照新的劳动法，经济补偿只能从2008年01月01日开始算，也就是说只有一个月的工资补偿。 也就是说，之前那几年的工龄就统统作废了。 

在公司期间，加工资和做满一年的双薪，也就是所谓的奖金，都是按照6月份进公司来算的。07年和08年的6月底发工资的时候，都多拿了一个月的工资。

我的问题： 
1、这样做合规矩吗？工龄是公司说作废，就作废的吗？
2、我这种情况，08年1月1日之前的工龄可以拿到相应经济补偿吗？还是按HR说的，提早一个月通知了，之前的工龄就不算了。

谢谢！

工龄不是公司说作废，就作废的

08年1月1日之前的工龄可以拿到相应经济补偿 

合同到期，公司不续签的，根据新法支付经济补偿金，与合同未到期解除合同的经济补偿金不同。

可以拿到之前的经济补偿金。

 1、工龄不是公司说的算。2、由于你的合同08年11月20日终止，劳动合同法规定对于这种情况要支付经济补偿金，由于劳动合同法是08年1月1日施行，因此你的经济补偿金为一个月工资。3、此前的法律都没有规定合同自然终止需要支付经济补偿金。

案情不详，建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。