关于解除劳动合同的经济补偿问题
关于解除劳动合同的经济补偿问题 我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
2010-06-02 20:35 jyr198……（广东） 已有 4 位律师回答
1 欧学文律师 2010-06-02 20:59
如果没有考勤记录，那么对你们不利（咨询QQ403274213广州）
2 110网律师 2010-06-02 21:10
给他发律师函。
3 李翠英律师 2010-06-02 21:40
按自离处理。
4 110网律师 2010-06-03 09:46
请律师策划处理。若在深圳，可随时电话联系我，我可为你分析，告诉你法律依据及如何操作，相信对您会有所帮助。（深圳李雪波律师：13267039593；Q：961451933）