关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题 我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？

你可以要求2009年1月至2009年12月的双倍工资，并按工龄要求相应的经济补偿金。