试用期满一周后，公司解聘员工如何索要赔偿？ 我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为由，没有发到我本人手中。只是另外开具了一张解除劳动合同通知书。请问各位专家律师，这种情况，我如果向仲裁委员会提出仲裁，向公司索要赔偿金，可行吗？会得到多少赔偿。（试用期工资2000元。）

根据你的情况，可以！
因为使用过后再辞退，属于用人单位单方解除合同，依照劳动和合同法规定，你可以得到一个月的赔偿金！

另外单位给你办保险否？若没有，你可以要其支付所有的保险金！！ 我的补充： 2011-11-04 09:01

另外：

因其没有提前1个月通知，还应部分1个月的工资。再者辞退是否有理由？若没有符合法律规定的不能胜任的理由，单位应还应继续恢复劳动关系！！

所以你应全面主张你的权利！！