试用期没签订合同的赔偿问题
试用期没签订合同的赔偿问题 我在一家公司工作了3个半月，没签订合同，现已离职。公司只愿意赔偿我1个月的工资。但按劳动法得付我双倍工资。我现在是准备先拿着公司赔偿的1个月工资然后再去劳动局申请劳动仲裁，以赔偿我剩余应得的钱。不知道这样行不行
2011-11-02 13:08 iamjus……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2011-11-02 13:10
你的策略是对的，你的行动有法律依据
支持你
支持你
2 张勇律师 2011-11-02 13:16
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
3 110网律师 2011-11-02 13:18
可以的，但是如果有协议之类的，慎重签署。
4 110网律师 2011-11-02 13:47
可行。如果未签订劳动合同，可以主张入职次月起的双倍工资差额。
5 吴君瑜律师 2011-11-02 19:51
可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，可以申请劳动仲裁。
6 110网律师 2011-11-03 17:44
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。