关于员工离职问题 我在该公司供职三年，今天上交了辞职报告，报告中提出30天后我会离职。请问在上交该份报告时，如何向人事部索要辞职报告相关收据（担心事后不认账）？若公司第二天就让我办理关系走人，并且赔付一月工资，是否合理？这样我的工资结算到哪一天？并且国庆假期加班暂未串休，我能否申请国家规定的3倍工资作为加班费？

补充：我现在是提前30天通知公司，但是公司不允许我30天后离开，而是要求我马上离开，并赔付一月工资。我可以30天后离开公司，而不想赔付一月工资。公司要求我马上离开的做法是否合理？

如果公司拖欠加班费，你有权随时解除合同，要求支付加班费，给予赔偿。

你可以现在离开公司，但公司应支付三个月的工资作为经济补偿，国庆节为法定假日，公司应支付300%的工资。

国庆节可以要求三倍工资，可以和公司协商。

可以要求离开，工资结算到辞职申请那一天。加班费可以主张300%的工资。

既然单位拖欠您的加班费，您就应以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由与单位解除合同，并要求单位支付赔偿金。而无需事先通知对方。