试用期无故非法解聘造成失业：主管色狼不能得逞运用公司赋予权利使坏。 由于上海7月1日后，外地城镇人员可交纳与上海人一样社保，由前家跳槽到现这家工作。原前家工资是3500，现这家工资只有2500，转正3000。同意交社保。2009年8月25日入职，工作建议认真负责，主管采纳本人建议完善直营店会计核算与监督职能。但入职期间，主管也利用自己是本人顶头上司职务，多次骚扰本人，有短信，有电话，有行为，有语言方面。本人一再否定其做法，主管也逐渐知道本人不可能就范，刁难逐渐升级并于10月13日借故收走本人工作的相关资料，并找人事与本人谈话。本人表明要向上级主管反映后，主管就找网管掐断本人INTERNET网线，并于当日下午4点左右下达终止劳动合同通知书：内容讲不胜任工作，没交体检报告（从没人通知我体检过。何况本人4月在上海闸北区北站医院有体检报告的。），与领导（主管本人）及员工（同一财务室同事确认无矛盾确认）有矛盾。14日本人向老板娘汇报本人近期工作，及主管行径，老板娘肯定了本人工作，并讲商量下，下午回复我，因开会当日没回复。15日一早，老板娘打本人电话：问是否愿意到另外一地工作，我讲我很认真的，主管这样讲还是讲我不对呢，老板娘讲你自己写辞职报告吧。15日上班后，由于本人无到另地工作意愿，向老板娘表达赔偿损失意思，但老板娘讲自己不懂法律，又安排主管结算工资，其余与主管谈。主管安排人事员欺骗本人交接，本人交接相关人员签字后，主管不签字了。人事讲有赔偿损失主管就不签字了。本人于是立即到劳动仲裁机关申请仲裁。要求：结清所欠工资，赔偿经济损失10000，交纳9月10月社保。

除劳动仲裁外，若有充分证据证明主管有性骚扰行为，可提起诉讼，要求主管赔偿。

主管的做法实在太低能无耻，你提起劳动仲裁合法有据，单位没有正当理由辞退员工理应承担法律责任，建议收集固定好相关证据、做好充分准备打仲裁，有关仲裁中的技巧和注意事项可与律师面谈。

你好：
    世上竟有如此贱货主管，需要帮助的可以给我电话。

委托律师办理

主管的做法实在太低能无耻，你提起劳动仲裁合法有据，单位没有正当理由辞退员工理应承担法律责任，建议收集固定好相关证据、做好充分准备打仲裁，有关仲裁中的技巧和注意事项可与律师面谈。

这样的单位，不呆也罢，应当通过法律途径讨回公道。
有什么问题，可以直接来电咨询，需要委托律师处理，可来电联系。