关于劳动法82条应如何理解 我爱人于08年3月到虹口区广中路小学面试做美术老师。面试合格于4月1日正式到学校实习，一直到5月30日被校方辞退（理由是因同时有美术教员员推荐了一个老师过来，校方不想得罪教员员。但事后又否认说我爱人没特长）。我把事情告到虹口区教育局，批示是让我以劳动法第82条要求校方补偿经济损失（期间并没与校方签订劳动合同，试用期间每月工资970元人民币）。可我不清楚补偿标准如何界定，是按事业单位基本工资标准或是按08年上海人均工资标准还是按试用期间的970元标准来定？

按实际工资标准。

按970元标准赔偿。

按970元的标准。

  按照每月970元计算，如果上海最低工资标准高于这个数额，按照最低工资标准计算。

案情不详，建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。