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如何理解劳动法第46条第五项?
如何理解劳动法第46条第五项? 如何理解劳动法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:其中第五项即(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;合同到期后什么情况下单位应该给予补偿??
2011-04-01 11:36 劳动者咨询(江苏-扬州) 已有 0 位律师回答
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