劳动合同法如何经济补偿？如何理解新旧劳动法对它解释？
劳动合同法如何经济补偿？如何理解新旧劳动法对它解释？ 我是05年07月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以三个子公司工作，合同是一年一签的固定劳动合同，到今年的12月31日合同到期，公司现在提前1个月通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？另外由于工作量大自己额外加班的加班费如何补偿？（加班有上下班打卡记录）比较急！谢谢！
2008-12-04 13:46 sky884……（河北－廊坊） 已有 2 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2008-12-04 13:56
可以要求支付加班费，按在现公司的工作年限计算补偿。
2 110网律师 2008-12-04 23:30
1、支付1个月工资的经济补偿金。2、加班费可以投诉或者申请仲裁。