劳动合同法如何经济补偿？如何理解新旧劳动法对它解释？
劳动合同法如何经济补偿？如何理解新旧劳动法对它解释？ 我是05年4月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以2个子公司工作，合同签了3次的固定劳动合同，到今年的8月31日合同到期，公司现在提前29日通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？比较急！谢谢！公司说只赔3个月的工资，正确吗？
2010-08-07 06:15 liyuaa……（江苏－苏州） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2010-08-07 06:39
你可以要求签订无固定期限劳动合同。
如你也同意不再续签，公司补3个月工资，已经补了08年以前的工龄。
你就不要再写辞呈了，再写就成你主动辞职，单位连经济补偿都不用给了。
如你也同意不再续签，公司补3个月工资，已经补了08年以前的工龄。
你就不要再写辞呈了，再写就成你主动辞职，单位连经济补偿都不用给了。
2 110网律师 2010-08-07 07:46
1、你可以要求签订无固定期限劳动合同。
2、你不签订无固定期限劳动合同，可以要求4个月工资的经济赔偿金。
2、你不签订无固定期限劳动合同，可以要求4个月工资的经济赔偿金。