在一单位连续工作13年原订合同到期后离职能否得到赔偿
在一单位连续工作13年原订合同到期后离职能否得到赔偿 在一单位连续工作13年，原订合同到期后如果用人单位不留用能否得到赔偿。自愿离职又能否得到赔偿。
2011-10-21 23:13 liugl（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 张勇律师 2011-10-22 08:16
1，合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
2 110网律师 2011-10-22 12:54
员工主动离职或者员工提出不续签合同的,没有经济补偿金.
3 吴君瑜律师 2011-10-22 21:18
劳动合同到期，如果用人单位不续签的，可以主张经济补偿。
4 110网律师 2011-10-23 00:46
合同到期，公司不续签的要支付补偿金，员工不续签的没有补偿。