合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作 本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
2011-09-21 16:22 思念豆豆（湖南－长沙） 已有 1 位律师回答
1 高永峰律师 2011-09-21 16:36
你的问题比较麻烦，要看几个时间节点是否有联系。首先，你具体离职的时间是七月还是八月？如果是八月的话，是八月几号？其次，你怀孕的大致时间是八月几号？再次，“八月份停工资”是什么意思，难道你一直工作到八月份？如果你怀孕的时间在单位通知你离职的时间之后，则你的要求不受法律保护。
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