单位单方变更工作岗位，可以解除员工吗？
单位单方变更工作岗位，可以解除员工吗？ 单位单方变更工作岗位，（原岗位是科室管理岗位，要求调动车间生产线做操作工）未经协商同意单位单方变更我的工作岗位，本人坚持在原岗位上班，可是单位以未到新岗位为由，口头通知我车间已经给我打3天旷工不用去上班了，算是我我解除劳动合同吗？需要支付补偿金吗？或者到了劳动法规定的15天期限我仍坚持在原工作岗位，可是车间仍然给我打旷工，单位就可以按旷工解雇我，合法吗？单位还需要支付补偿金吗？
2011-10-21 22:44 wmq821……（江苏） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2011-10-21 22:48
要视劳动合同的具体约定而定能否调整岗位；如果公司涉嫌违法解除可以主张经济补偿金
相关法律问题
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
3个回复员工入职不满一个月出现工伤，且原单位未办理退工，现单位可以解除劳动关系吗
0个回复公司要求员工自愿解除劳务关系，不自愿则调换工作岗位，是否有违法/
2个回复工作期间生病得甲亢，但是单位想辞退生病员工，员工怎么办才可以保护自己？
8个回复单位说只要登报就可以单方解除劳动关系并可停办养老保险
3个回复单位与劳动者产生劳动关系后多长时间要买社保，没签劳动合同之前已给用人单位工作了半年现解除劳动合同可以
2个回复劳动合同期满公司续签合同要求变更岗位及工作地点是否可以要求经济补偿？！！！
3个回复用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位算不算违法
8个回复