工作期间生病得甲亢，但是单位想辞退生病员工，员工怎么办才可以保护自己？
工作期间生病得甲亢，但是单位想辞退生病员工，员工怎么办才可以保护自己？ 我在某海淀区三甲医院核医学科地下一层上班，是被承包给了泰和城的下属单位，请问律师在这个单位工作3个多月，可以请多长时间的假，公司给我说只能请一个月，并且还想让我辞职。我还不想辞职。不然在北京没有容身之地了。请律师帮帮我。
2011-08-04 16:17 petct3……（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 赵亮律师 2011-08-04 16:19
病假期限需要医生开具的休假建议来确定，如果医生开具后单位不允许，你可以申请劳动仲裁
2 110网律师 2011-08-04 16:27
1、工作第一年可以享受3个月的医疗期。
2、3个月医疗期满后，你可以继续请病假。你请病假只需提供医院出具的病假单就可以了，不需要单位同意。
3、你不能辞职，如果单位不让你请病假，单位解除你的话，单位应该支付你补偿金或赔偿金，另外还要支付你不低于6个月工资的医疗补助金。
2、3个月医疗期满后，你可以继续请病假。你请病假只需提供医院出具的病假单就可以了，不需要单位同意。
3、你不能辞职，如果单位不让你请病假，单位解除你的话，单位应该支付你补偿金或赔偿金，另外还要支付你不低于6个月工资的医疗补助金。
3 110网律师 2011-08-04 16:36
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月。
医疗期内，单位不能解除劳动合同。如果单位违法解除，你可以要求单位支付经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
医疗期内，单位不能解除劳动合同。如果单位违法解除，你可以要求单位支付经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
4 孙新律师 2011-08-04 16:58
可以申请劳动仲裁
5 李同红律师 2011-08-04 17:12
作第一年可以享受3个月的医疗期，单位无故解除合同，可以申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2011-08-04 18:31
要看具体的病情
7 徐卫东律师 2011-08-04 20:38
要根据你的病情确定
8 孙新律师 2011-08-06 13:03
可以申请劳动仲裁