解除劳动合同补偿经的计算方法 现在因为公司办公地址发生变更，所以公司提出和员工协商解除劳动合同关系。但是公司在补偿金方面与员工发生了分歧。按照劳动合同法规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资。公司认为的平均工资就只有基本工资加工龄工资，而我们员工认为除了这些以外，还应该包括高温补助；过节费；绩效工资；等所有收入加起来的平均工资。而且公司在今年也没有给我们签定劳动合同（社保在购买），按照劳动合同法，好象还可以要求公司支付双倍的工资。另外，我们是一家上市公司，现在的办公地址在成都，注册地址在南充，对于住房公积金这块也没有给我们购买，请问公积金是否为国家强制要求购买 。       针对我公司的这种状况，我们员工应该怎样主张自己的合法权益？谢谢！盼速答。

工资应按你的理解。有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公积金一事应向住房公积金管理中心投诉。

可以申请仲裁。