关于计件工资制度的最低保障问题 律师先生你好，我想请问个劳务问题。我在一家公司工作一个月零六天了，现在打算离职。这家公司实行的工资制度是“计件”的方式，即按照员工每个月完成的合格作品数量来给工资，没有底薪。公司到目前为止没有给我一分钱，作品合格与否采用与否的权限全部在老板，也没有具体的书面标准说明。另外，我在与公司签订合同的时候，因为对一些条款有疑问，所以拖延未签。请问在这样的情况下，我在离职时能向公司要求工资吗？如果能，可以要求多少呢？
   还有就是，这家公司有一个做法，就是向没有拿到月收入的员工提供生活费借款，然后让员工打下借条，要求他们偿还。请问这种情况员工是否可以不还钱呢？公司的做法有没有违反法规的地方呢？

可以要求支付工资，把工资与借款做冲抵。

可以要求支付工资

有权要求工资。

你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动要求单位至少按照实际天数支付工资，国庆节加班的还应当支付加班工资。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

有权主张相关的权利。