当实际计件工资低于最低工资标准时?? 想请教一下,我该怎么办好些.
本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计.
工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活).
那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包?
也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?

按计件工资，合同写明。但不能低于当地最低工资标准。

要看具体情况来定，属于公司任务不足的，工资不能低于最低工资标准。

不能低于当地最低工资标准。

解除合同。

  计件工资的标准不能低于最低工资，低于最低工资的，按照最低工资标准发放 。