关于教师职称解聘问题 由于学校在教师职称聘任过程中,程序不全.没有召开评聘工作会议.导致大多数教师不知情的情况下,学校校长通过并批准了该教师中学高级职务的聘任,后经过了区教育局和区人事局的审批.目前已聘任为中学高级教师职务.现有人提出聘任过程不合规即没有召开聘任工作会议.经查实的情况下,区人事局是否可以解聘该教师的高级职务.该教师符合聘任的条件,若解聘后,该教师是否可以申请行政复议.行政复议该向哪级政府哪个部门申请.胜数有多大?

聘任程序不合法的情况下有可能撤销聘任，然后经过公示后重新聘任。

应经仲裁解决。

您好：【1】若是评聘的程序严重违法，那么评聘的结果是可以撤销的；【2】若是区人事局撤销该教师的高级职务，该教师不服可以向区人事局申诉，也可以向上一级人事部门申诉

教师的聘任，涉及多个法律关系。对此应该区分。对学校的聘任，认为不符合有关规定的程序要求的，可以像行政主管部门要求处理；对违规行为的可以举报；对教育局的审批，属于行政行为，可以行政复议和诉讼。公办教师的聘任参照公务员管理，其本人可以提起人事仲裁。