关于试用期员工被解聘赔偿问题
关于试用期员工被解聘赔偿问题 2011月4月12日新招聘普工1名，口头告知试用期为1-3个月，公司规定社保是在满试用期后才买的；在工作一个月后公司看他在质检、品管方面比较有经验，就破格提拔他为生产部品管员一职，试用期从刚进公司之日算起；干品管工作近一个月左右其在产品质量上面发生很大问题，给公司造成1万多元经济损失；公司认为愿意给他改正错误的机会，便一口头记大过一次；之后他就工作懒散，态度不太好，公司经董事会研究决定辞退他，公司方面会有给他赔偿金的说法吗？
2011-07-02 22:51 周于（四川－绵阳） 已有 1 位律师回答
1 2011-07-02 23:02
既然在试用期就不存在赔偿金的问题，企业也不好要求劳动者承担赔偿！