在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗??? 本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗?
在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常交社保‚我有领到上海社保发的产假工资.
另外公司同事在我之后休的产假‚产假之后与公司协商解除劳动关系‚公司也有支付产假公司‚并没有要求返回产假工资的
在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常交社保‚我有领到上海社保发的产假工资.
另外公司同事在我之后休的产假‚产假之后与公司协商解除劳动关系‚公司也有支付产假公司‚并没有要求返回产假工资的
2010-07-26 12:50 kimbo（上海） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-07-26 13:44
既然已经调解，一般会写明不再有任何争议了。现在，如果公司在提起仲裁的话，不太合适。需要帮助，可以联系面谈。
2 李军律师 2010-07-26 15:03
公司做法不合理，不应返还。你可委托专业律师应对。劳动维权专业博客供参考//lawyer_lijun.blog.163.com
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