工作失误赔偿问题和辞退补偿问题 我41岁是某公司仓库主管已7年6个月，今年9月因工作失误，仓库丢失废品造成损失约价值5000元，公司强制罚我10000元（10,11两个月各扣5000元，这两个月我分文没有了，家里买菜生活都没钱），并书面保证今后工作不能有丝毫过错，否则不计工资，不做任何补偿自离职处理。请问是否合法合理？我在公司已7年多了，家里有两个儿子（8岁。4岁），太太没工作，母亲80岁，几年前摔断了股骨，一病在床几年不起。好惨！10月我不堪保证书的超大心里压力，想让老板炒掉我，我是否有经济补偿？

如果公司有违反劳动法第38条的情形的，可以以此为由辞职获得补偿。而因个人原因辞职的则没有补偿。建议你辞职前联系律师给与指导。

1，若造成损失价值5000元，公司不能罚你10000元，且最多每月不能扣超工资的30%。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。

如果是用人单位辞退你，可以主张经济补偿。

单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。若有疑问或需帮助可电话联系我。