哺乳期间公司提出解除合同应该如何补偿？
哺乳期间公司提出解除合同应该如何补偿？ 我现在在海淀区的一家上市公司上班，因一个月前我老公的祖母生病，一直照顾孩子的婆婆回家照顾老人去了，孩子没人照看，我申请哺乳假公司不给批准，还按旷工算，限定我9月3入到公司上班，要不就算自动离职，我按时到公司上班了，又让我休息等待公司安排，昨天又通知我要跟我解除合同，剩下哺乳期时间按北京市最低保工资给发（我的基本工资是1800元），还不允许我重新找工作，我不同意。人力资源的主管说下午给我答复，等了一下午也没消息。我今天打电话问回答我要给我换岗，也可能调薪，请问我该如何解决？急急急 2010.9.7
2010-09-12 12:00 kTn1671（北京） 已有 2 位律师回答
1 李建成律师 2010-09-12 13:30
违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金
2 赵江涛律师 2010-09-12 17:49
哺乳期间公司不得解除合同