聘用工13年合同将到期单位通知签劳务派遣怎么办？ 我1999年8月进入烟草行业的科研单位聘用工工作至今13年，合同于2001年开始一年一签（之前没签过合

同），2005年单位通过当地人才市场组织考试怎成劳务派遣的形势签订合同2005年—2007年（工作地点

、内容等没变）。2008年单位和我签了一年劳动合同（单位把我弄成完成一定工作任务的劳动合同），

2009年单位又和我签了三年合同（完成一定工作任务的合同）今年12月31日到期。我们的收入是正式员

工的1/8左右，有最低养老保险、医保和失业保险，无公积金。现在单位领导与人事部门一起找我们谈话

，单位愿意要我们继续工作，但得跟单位找的第三方一家公司签三年的劳动合同，否则单位不负担任何

责任。我口头提出是否可以签“无固定期限的劳动合同”。回答是我1999年至2007年的劳动关系随那次

劳务派遣已经清零，2008年至今年底的劳动关系属于“完成一定工作任务的劳动合同”，不属两次“固

定期限的劳动合同”，单位不会跟我签“无固定期限的劳动合同”；我问单位是否会给予每工作一年一

个月工资的赔偿，回答是不会给予赔偿（补偿）。请问1、我的情况是否可以向单位书面提出签订“无固

定期限劳动合同”？ 
2、不管我与第三方公司签不签劳动合同都不会得到任何赔偿（补偿）吗？
3、我这种情况还可以从哪些方面进行维权？

我可以拒绝签字。但可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同。如果对方拒绝可以申请劳动仲裁。

建议当面咨询律师。

1、你可以提出签订无固定期限劳动合同，但单位可以不同意；
2、2008年至2011年期间你可以得到合同补偿；
3、你可以申请劳动仲裁。