劳务派遣后 和用工单位产生劳动争议怎么办 我是去年三月份到公司上班，但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被人事外包公司减员，现在直接公司来给我们发工资，和上保险，但是没有建立新的合同，七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序，以没钱为由拒绝支付六月工资，无奈，我只能到劳动仲裁去申诉，但是劳动仲裁委员说要起诉是要起诉人事外包公司和用工公司一起，但是公司和人事外包公司已经解除合作，那我告了人事外包公司有用么？另外我所在公司要破产了，我想到法院申请预先执行，像这样的情况可以去申请预先执行么，真是茫然啊，请大家帮帮我，谢谢了！

你确实应该把两家公司都告上，否则你的权益就不能得到全面的维护，至于先于执行，你的情况是不符合的。

问题比较专业，建议与律师面洽

协商不成可通过仲裁解决，见派遣单位和用工单位里为共同被申请人。

协商不成可通过仲裁解决

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