劳动纠纷，工资
劳动纠纷，工资 我是综合计算工时的，超时的部分公司按加班算，公司是按每个月182.56小时工作计算的，超出182.56小时算加班，这样合理吗？
2009-10-12 10:03 kdwxz（北京－丰台区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2009年10月12日 10时57分
工作时间应当与标准工时基本相当。超过部分算加班。
2 孙新律师 2009-10-12 10:16
有不合理的地方。
3 孙新律师 2009-10-12 10:28
需要详细分析
4 孙新律师 2009-10-12 12:34
如果单位没有支付加班费的属于违法的
5 赵江涛律师 2009-10-12 14:04
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
6 祝永根律师 2009-10-12 20:06
你好!
每周工作不应超地四十小时!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
每周工作不应超地四十小时!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
7 孙新律师 2009-10-13 06:35
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8 孙新律师 2009-10-13 20:07
没有支付加班费的属于违法的