关于劳动合同方面的问题 我想咨询您一些法律方面的问题。
我09年6月8日进入一家外企工作，6月25日拿到毕业证书离校，签劳动合同是从2009年7月8号到2010年7月8号，实习期应该是不到一个月的，可是公司说实习期是三个月，实习期和正式工作的薪资都是1500元，进公司前公司说是正式公司2000元每月。6月8日到7月8日期间没有拿到毕业证书能算实习期吗？7月8日到9月8日已经满三个月，可是我的待遇还是1500元，这个公司这样合法吗？我怎样维护自己的合法权益?还有公司的保险是交五险，还是我们自己提了之后，今天（2009.9.30）才交的。，，已经超过了交保险日期，我能够追加赔偿吗？

1、实习期和试用期是两个概念，拿到毕业证之前不能签订劳动合同，只能是实习，拿到毕业证之后公司与签订劳动合同，如果需要试用的话，是试用期
2、签订劳动合同一年的试用期不得超过一个月。应该从6月26日起算。
3、对于薪资的问题，你如果有证据证明公司许诺给你是2000，你可以要求，如果没有证据，是很难得到支持的
4、可以追加赔偿社保费

公司的规定违反了劳动合同法有关试用期的规定，试用期应该从签订劳动合同之日起算。你可以申请劳动仲裁。

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