不签新公司合同，原公司调的新工作跟原工作性质相差很远，工资待遇低了很多，我们该怎么办？
不签新公司合同，原公司调的新工作跟原工作性质相差很远，工资待遇低了很多，我们该怎么办？ 我在中山某公司工作十年了，现在公司要把我们这个部门承包给一个部门经理，注册了新公司，要我在原公司先办离职，在入职到新公司（原公司的劳动合同要2014年4月才到期）。新公司的老板说可以保留我们的工龄转入新公司，请问工龄可以转入新工公司吗？如果我们要求新公司把转入工龄写入新的劳动合同公司不同意，我该怎么办？如果原公司要调我们去别的部门工作，但工资待遇比以前低了很多，我们是不是可以要求不去呢？如果这样我们该怎么办？谢谢。
2011-07-22 15:52 郑明（广东－中山） 已有 4 位律师回答
1 朱志强律师 电话：13631162678 2011年07月22日 22时44分
可以不去；可到劳动局申请劳动仲裁维权。
2 110网律师 2011-07-22 16:12
劳动合同的变更应当双方协商一致，你可以去劳动部门投诉，要求劳动局帮你们协调
3 110网律师 2011-07-22 17:20
可以投诉或申请仲裁。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。
4 110网律师 2011-07-22 20:58
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