工作两年,被单位无故克扣工资逼离职 民营公司,去年一月签的合同,明年2012年一月到期,现在老板找我,认为我现在的工作工作量太少,要求我降薪工作，不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题，与我无关，因此没有同意（我目前月收入在2900左右）。然后老板又说不辞退了，让我回家待着，做一些邮件收发的小事，工资被直接扣至1200一月，这明显是逼我离职啊。想问一下，如果现在跟公司协商离职，可以要求赔偿嘛？

自己离职不能得到赔偿。用人单位单方面降低薪酬属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致，否则，劳动者可申请劳动仲裁。

1、单位不能单方调岗降薪。
2、如果单位书面通知你降低你的工资，你应该在收到书面通知时书面回复单位，不同意单位降薪。
3、如果单位只是口头通知降薪，你在收到降低后的工资可以马上申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额。

对于公司的单方面调岗降薪，你有权拒绝，并要求单位按照合同约定支付或者补足工资，如果协商不成，可申请劳动仲裁。
如果自己打算离职，也需要在递交的书面辞职报告中说明辞职的理由（突出单位没有足额支付劳动报酬，以及未缴纳公积金等情形）。将来离职后可以要求单位支付经济补偿金。

1、首先你不能单方面提出辞职，你主动提出辞职，就没有任何的赔偿；
2、单位给你调薪的话，你可以提出书面的异议。
3、申请劳动仲裁要求单位支付工资差额。申请劳动仲裁不影响你重新就业；
4、单位不给你缴纳公积金，你可以向公积金部门投诉，劳动仲裁和法院是不受理的。

对于单位克扣公司的行为，你可以提起劳动仲裁。