在公司工作9年，老板无故克扣一半工资逼辞职，怎么办？ 律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在2400~2700不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半，这是逼我爸辞职啊。请问，                                 1：合同于去年12月份到期，后面也在上班，现在辞职的话，也是和裁员得一样的赔偿吗？
2：合同并没有清楚的注明工资是多少，只写基本工资+补贴什么的，以前领工资的时候是现金，工资表没写具体年月日，如果赔偿的话怎么算？
3：公司从未交过保险，一并告的话，公司需要赔偿多少？总共胜算有多大？
非常焦急，希望各位详细解答，不胜感激。

将你的问题回答如下：
1，合同到期后，单位没有及时签订新的劳动合同，你父亲可以向单位主张双倍工资。辞职可以得到赔偿
2，工资按照实际收入计算，你方举证即可
3，不缴纳保险是违法行为，单位应当补缴保险或作相应的经济补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

可以要求赔偿。

是的，您可以要求赔偿的。

可以要求赔偿

违法解除合同，可以主张二倍经济补偿的赔偿；可以要求补缴保险。

可以要求赔偿的

1、合同到期单位没有和你父亲续签合同，违反劳动合同发的规定，你父亲可以主张赔偿；
2、单位不得随意降低劳动者的报酬；
3、计算赔偿是以前十二个月平均工资为计算依据的；
4、可以要求单位补缴保险
如果申请仲裁，建议聘请律师，算明各项赔偿

可以向当地劳动监察部门举报

你好!
可以申请劳动仲裁!