工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办只有上班的考勤卡
工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办只有上班的考勤卡 工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办只有上班的考勤卡别的没有拉。这样我怎么办
2011-09-15 19:54 448556……（北京） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2011-09-15 19:56
有这个也可以申请劳动仲裁
2 孙新律师 2011-09-15 20:11
直接去申请劳动仲裁，要求单位支付扣发的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。
3 孙新律师 2011-09-15 20:16
你好，你可以聘请律师走仲裁维权
4 孙新律师 2011-09-15 20:41
相关证据如果单位持有的可以主张由单位提供，单位拒不提供的，根据法律规定将承担相应举证不能的不利后果，具体可以来电咨询：周天喜律师 13439761717
5 李同红律师 2011-09-15 20:50
可以申请劳动仲裁
6 孙新律师 2011-09-15 21:04
协商不成可以通过仲裁解决。
7 孙新律师 2011-09-15 21:52
可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资
8 常路律师 2011-09-15 22:09
您好，可以申请劳动仲裁。
9 付玉阁律师 2011-09-15 22:48
建议当面咨询或电话咨询，会给你一个号的方案，建议。
10 赵亮律师 2011-09-16 12:14
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。