关于终止劳动合同或提前通知不续约等情况各赔多少？ 我是去年10月15日与公司订立了劳动合同，目前公司没有提前30天（9月15日）这一天通知我不续约的事，我有点不想和这家公司续，本来打算合同期到了以后自己走人，但是老板有点儿阴，有可能10·1前就不想让我做。请问一下如果合同没到期，公司解雇我是不是需要赔偿双倍工资？如果公司在9月30日通知我离职或者通知我不续约各赔偿多少？如果我做到合同期满，公司解雇我要赔我多少钱？另外，一位私下和我关系比较不错的同事前段时间离职了，走的时候也和公司发生纠纷了，现在正在仲裁呢。原本老板怀疑我给他出主意了，但是后来老板又很想留用我，因为我工作能力比较强，但是当初薪水要低了所以很犹豫，她可能觉得我不愿意给她干，她有些霸道！最近她很提防文书、签字、邮箱等等，我如果想证明公司解雇我不合法需要取得怎样的证据？

1，劳动合同没到期提前解除的，你可以要求单位支付双倍的经济补偿金，不是双倍工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2，劳动合同到期后单位不续签，你可以要求单位支付单倍经济补偿金，根据上述标准计算。
3，工资等按照劳动合同约定处理即可，证据方面你可以使用合同、工作记录、同事证言等。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

如果公司提前解除你，需要支付经济补偿金。如果提前解除又属于违法解除，那就是要支付赔偿金即2倍的经济补偿金。如果合同到期公司不续签合同，需要按照工作年限支付经济补偿金。如果没有提前30天通知你是否续签劳动合同，每逾期一天支付一个的工资。不明白的话，当发生纠纷时可预约来访咨询或者来电。

提前违法解除合同， 要支付 2倍的经济补偿金

你好，如果合同未到期单位无故解除合同的，可以主张赔偿，具体金额需要根据实际情况具体核算，详情可以来电咨询

您好，如果属于违法解除劳动合同，那就是要支付赔偿金即2倍的经济补偿金。

可以要求支付两倍的经济补偿金。

违法解除要支付经济补偿金