我这样的情况是否可以马上离职 在一家私人企业已工作了一年多，但没有签过劳动合同 我这样的情况是否可以马上离职         在一家私人企业已工作了一年多，但没有签过劳动合同，14年12月进的公司，15年8月开始买了社保医保。公司15年12前都是有底薪给的，但公司决定12月开始后取消底薪，按计件算钱。由于单位没工程，所以没事做，但也每天都去上班打卡了。意思就是说如果没事做，会给当地底薪，但要归还，就是说等有事做了要从中扣回。这样的公司很狡猾，其实就是不给底薪的意思。由于12月到2月都没事情干，所以拿的是底薪。2月的工资还没发，要3月底才发，公司一直都是这样发工资的，这月的工资要压到下个月。现在是3月，听之前辞职的同事说，有欠钱的（就是没事做拿了底薪的）需要还钱才给走，不然就不给走。那我现在去辞职是不是需要还钱才给走？   我跟公司没有签过劳动合同，我可以马上离职吗？ 我已工作一年多。医保社保能作为证据吗？       如果我现在要离职，他要我还钱怎么办？

没有签订劳动合同可以索赔双倍工资，数额还是比较大的，建议委托律师操作。

可以申请仲裁要求公司支付未签订合同的双倍工资，建议尽快仲裁不要过了仲裁时效，医保记录可以作为存在劳动关系的证据。