试用期规定一个月，现过了两个多月没转正，应如何做？
试用期规定一个月，现过了两个多月没转正，应如何做？ 我在该公司实习了三个月，后来公司说转岗位，需再试用期一个月，但现过了两个多月了还没给我转正，我应该如何做？我该向我的部门上司反映，还是去跟人事部反映？
2009-09-24 11:28 zengji……（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2009年09月24日 11时52分
不知道你是否签订有书面劳动合同以及劳动合同的期限。试用期因合同期长短不同而不同。介绍一下法律规定供你参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
2 110网律师 2009-09-24 11:33
向自己的部门的主管反映
3 滕月辉律师 2009-09-24 11:38
都可以。
4 110网律师 2009-09-24 11:47
可以先协商。
5 110网律师 2009-09-25 09:57
试用期也是要签订劳动合同的，而且在合同中试用期只能约定一次。同时劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此你们公司转正前后待遇差距很大也可能涉嫌违法。建议多搜集证据，关键时候申请劳动仲裁或以其他手段维护自己的权利。
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