企业提出降薪，个人不同意的话怎么办，可以获得赔偿吗 我在一家商场应聘管理培训生，试用期六个月，签合同时也没有承诺六个月后转为助理，在工作期间我也咨询人事部转正后是什么职位，答复的是转正是员工，合同签的工资是1500，工作了三个月后工资涨为1800，到试用期6个月后，要给我专员工工资变为1500，商场正常员工工资是1500，可是我认为不合理的是我应聘的管理培训生，工资涨到1800后又要降1500，请问这合法吗？我签的是两年的合同，现在因不满工资已向单位提出辞职，能否得到赔偿，还要我是先辞职在要求赔偿，还是得到赔偿后在辞职？

要看你们的合同是如何约定工资的，公司单方面更改劳动合同的话你可以拒绝或者要求解除合同并要求赔偿，协商不成可先申请劳动仲裁。