企业提出降薪，个人不同意的话怎么办，可以获得赔偿吗 我在一家商场应聘管理培训生，试用期六个月，签合同时也没有承诺六个月后转为助理，在工作期间我也咨询人事部转正后是什么职位，答复的是转正是员工，合同签的工资是1500，工作了三个月后工资涨为1800，到试用期6个月后，要给我专员工工资变为1500，商场正常员工工资是1500，可是我认为不合理的是我应聘的管理培训生，工资涨到1800后又要降1500，请问这合法吗？

如果单位没有按照合同约定的工资向你发放属于单位违约，你可以起诉单位，按照合同的约定发放。