公司找理由说个人业绩不好（没有书面签字的业绩要求），要解除劳动合同，应该怎么赔偿？可以主张是2N+1
公司找理由说个人业绩不好（没有书面签字的业绩要求），要解除劳动合同，应该怎么赔偿？可以主张是2N+1 公司找理由说个人业绩不好（没有书面签字的业绩要求），要解除劳动合同，应该怎么赔偿？可以主张是2N+1吗？谢谢
2011-09-05 07:26 芹菜青菜（北京－东城区） 已有 12 位律师回答
1 胡爱军律师 2011-09-05 07:29
根据工作年限。每满一年支付一个月的经济补偿，不足半年的，支付半个月
2 谷友军律师 2011-09-05 07:33
可以要求
3 张 静律师 2011-09-05 07:41
工作满一年支付一个人月的经济补偿金
4 孙新律师 2011-09-05 08:07
每满一年支付一个月的经济补偿
5 李同红律师 2011-09-05 08:45
可以要求
6 赵亮律师 2011-09-05 08:52
1，公司行为属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2，单位解除劳动合同需要提前30日通知，否则你可以要求单位支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2，单位解除劳动合同需要提前30日通知，否则你可以要求单位支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
7 110网律师 2011-09-05 09:51
公司要求解除劳动合同，需要说明理由。如果理由不成立，属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
8 孙新律师 2011-09-05 09:58
你可以申请仲裁要求继续履行，也可以要求补偿，赔偿等。至于仲裁庭能否支持，要看证据。
9 徐卫东律师 2011-09-05 10:39
可以要求每满一年支付一个月的工资
10 110网律师 2011-09-05 11:20
可以要求的。
11 孙新律师 2011-09-05 12:28
你好，要看你的具体工作年限，以及工资收入，详情可以来电咨询
12 赵江涛律师 2011-09-05 13:26
可以主张