劳动合同未约定工作地方，范围，但约定员工需服从公司安排，员工在某岗位已工作多年
劳动合同未约定工作地方，范围，但约定员工需服从公司安排，员工在某岗位已工作多年 劳动合同未约定工作地方，范围，但约定员工需服从公司安排，员工在某岗位已工作多年，现在被要求调动到工资低的岗位，员工不想去，如何救济
2016-02-23 22:05 ask201……（四川－成都） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-02-24 11:14
你好，可以拒绝的。
2 李小利律师 2016-02-24 11:18
您好，可以拒绝，如果辞退，可以要求经济补偿。
相关法律问题
我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排
2个回复调动员工工作岗位，员工不同意，公司解除劳动合同要赔补偿金吗？原签订合同公司名称和新工作岗位的不同
2个回复律师你好、请问公司安排与劳动合同约定工作岗位无关的工作我可不
4个回复律师，您好！我当时在签定劳动合同时，合同中有一条“用人单位有权调动员工工作岗位及地方”
1个回复公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
6个回复最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权
3个回复劳动合同无固定合同，约定工作岗位，后公司随意调动工作岗位（不同工种）合法吗？
4个回复公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排
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