劳动合同纠纷事件
劳动合同纠纷事件 我是在朝阳一家公司上班，这家公司在北京是个办事处没有注册，用的是总部的企业三证，老板是总部的加盟商在别的地方也有办公司均有注册，在工作半年后没签劳动合同我想离职，领导非得让我一个月以后走，请问怎么解决
2011-09-16 09:31 chenda……（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 赵亮律师 2011-09-16 09:32
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，否则属于违法行为。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，否则属于违法行为。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 孙新律师 2011-09-16 09:33
其实可以找个理由离职的，建议找律师详细咨询。
3 付玉阁律师 2011-09-16 09:37
没有签订劳动合同和没有缴纳保险都是违法行为，对于没有签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资，没有缴纳保险的可以要求补缴或者补偿。建议协商，协商不成可到劳动部门申请仲裁，也可以委托律师介入，详细请电话咨询。
4 赵江涛律师 2011-09-16 09:51
工作半年后没签劳动合同 可以随时走
5 孙新律师 2011-09-16 10:02
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，否则属于违法行为。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，否则属于违法行为。
6 110网律师 2011-09-16 10:52
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以来电咨询获得更详细的解答
7 孙新律师 2011-09-16 11:57
不签定劳动合同是违法行为你可以要求单位支付双倍工资
8 孙新律师 2011-09-16 14:12
你好，如果过了试用期，需要提前一个月通知
9 徐卫东律师 2011-09-16 14:15
你可以要求单位支付双倍工资