劳动合同与解除劳动合同纠纷 我在一家私企工作有十一个月整.
   去年十二月初进的厂,今年十一月五日因厂里伙食差,管理乱等原因多次向上级反应.一直没有得到合理的解决,因止全厂罢工要个实际的说法.人事经理知道事行后,不分对错给我们每人一份离职书,不让我们说话也不让离开,放话说给我们三分钟时间填写.要不然不让走.随后带着三个保安将我们的厂牌没收我们有的进厂两年多,本人去年12月份进的厂今年10月份才签的合同就被这样子解除合约(只有两份且都在老板自己手里我们只是写个名字其它什么都没有.)我到有关部门查过该厂从没有给我交过综合保险
    
     请问宋律师在这种情况下,我该怎么做.我对这方面的事请一点都不懂.
请您告诉我应该怎么办.  谢谢!!

向劳动仲裁部门申请仲裁

建议和你一样待遇的员工一起申请劳动仲裁，这样对你们有理，可以相互证明公司有胁迫的行为，你么填写的离职书就无效了。

你好，这样的情况，没有签订合同期间，可以要求双倍工资，可以要求补缴保险。

公司这样做是严重违法的，你们可以主张未签劳动合同期间或补签期间的双倍工资、补缴社会保险、支付违法解除的双倍赔偿金等；

建议，你们约好集体委托专业律师维权，需要帮助，可以来电联系预约面谈。
个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。

1、如果有证据可以显示是今年10月份补签的合同，可以要求双倍工资；
2、收集相关证据，提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付你赔偿金；
3、要求补缴综保。

专业从事劳动仲裁、诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。