过了试用期，没签劳动合同，辞退员工公司要赔偿吗？
过了试用期，没签劳动合同，辞退员工公司要赔偿吗？ 过了试用期，因为此员工表现不好，工作态度不端正，不服从公司安排等，也没有与其签订劳动合同，也没有买社保，他是上海人，请问需要给他赔偿么？
2011-09-11 10:00 123456……（上海） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2011-09-11 10:03
双倍的工资和经济补偿。
2 110网律师 2011-09-11 10:05
需要赔偿
3 高永峰律师 2011-09-11 10:35
当然需要赔偿。公司的种种作法也是违法的。公司显然不了解试用期到底是做什么的，浪费了宝贵的考察人的机会。现在只能花钱送人走了。
4 张向锋律师 2011-09-11 11:17
需要提前三十天通知解除合同或支付一个月代通知金即刻解除合同。如严重违反单位制度，可以不用赔偿。
5 110网律师 2011-09-11 14:30
双倍的工资赔偿和经济补偿金，如果他是严重违反公司规章可以不用支付
6 110网律师 2011-09-11 14:44
没有签订劳动合同，需要支付双倍工资差额；若不能证明其严重违纪，需要支付赔偿金。
7 110网律师 2011-09-11 16:54
1、不签合同，公司可能要承担支付双倍工资差额的法律责任；
2、解除劳动关系若有正当合法理由可以不用赔偿；
如需帮助请电联。
2、解除劳动关系若有正当合法理由可以不用赔偿；
如需帮助请电联。
8 李军律师 2011-09-11 23:17
应当给经济补偿金且未签劳动合同还应支付双倍工资；
社保也应补缴。 我的补充： 2011-09-11 23:23
社保也应补缴。 我的补充： 2011-09-11 23:23
从你的描述来看，公司用工方面很不规范，存在很大风险；
建议公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险。
聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项顾问。
需要帮助，可以来电联系预约面谈。