国企解聘孕妇 我是一个国企的员工，因为经营不善，公司就借考试之名说全员解聘，并录取考试前面17名员工，公司是6月4日组织考试而我是6月9日生下一小孩，因为本人考试没有进入前17名，公司就说帮我延伸一年的合同，也就是说一年以后就解聘我，以前的合同我是1400一个月的，但自从考试后公司17名员工就全体涨工资到最低2000元一个月，我想问下本人这样的情况应该要得到什么样的赔偿？是不是应该和其他员工享受一样的工资和福利？我的经济补偿金有应该有多少呢？

你好，就你所述情况：

1、如果合同自然终止的，你方可以要求经济补偿；

2、经济补偿以你本人的工资为标准计算，每工作一年补偿一个月的本人工资；

3、因你方所述情况较为简单，上述仅是初步分析，供你参考。如需要进一步了解情况，并需要我们为你提供法律处理方案的，可以当面咨询或电话联系。