关于孕妇加班 律师好！
我是一名孕妇，现在孕8个月。从事会计工作。我在一外企工作。平时每个月都要加班，特别是月末结账时，我们公司结账都排在周六日，公司制度是周六日加班2倍工资。在本月前，公司一直都是按这规定支付我加班工资金。但这个月却通知我孕妇加班是违法的，不能支付我加班工资。我所有的加班申请单是经过部门经理签字批准的（遵照公司规定）。在8月算工资时，我部门经理转告我人事部的意见让我把所有8月所有的加班撤回，公司不同意支付我加班工资，但可以考虑让我换休（公司的换休制度是一比一）。我觉得这很不公平，孕妇本不应加班，可以工作需要部门安排我加班，我做到了服从上级的工作安排，而另一部门（人事部）又说不行（但之前的月份又认可了我的加班给予加班费）。孕妇加班本身比常人付出了更多的体力和精神，为何却得不到常人的待遇？反而说付工钱不行，但可以换休，这很明显对孕妇不公平。我想请教律师，我该怎样维权呢？

1，若你已加班，公司应支付加班费。
2，若有其它问题，可以及时与律师联系。

对于休息日加班，公司给予补休的话，则可以不支付加班费。因此，公司安排补休给你，并不违反劳动法的相关规定。你可以考虑更换工作环境或者以后不再加班，以维护你的合法权益。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求加班费

1、你已怀孕八个月公司不应安排你加班，但本月你已加班，公司应支付你加班工资，否则是违法的；2、公司应该采取措施避免你加班，让你有足够的休息时间，以免影响自身及胎儿健康；3、你可以向劳动监察部门投诉，要求出面解决，也可委托律师向公司发出律师函予以告诫，令其限期支付你加班工资；因你目前处于三期之中，建议不可轻易提出辞职，以免三期福利受损。

已经付出的加班要按原规定支付加班费,之后要求不安排加班