三方协议，劳动合同问题
三方协议，劳动合同问题 我是2011届毕业生，今年3月份与昌平区一所公办学校签订三方协议，上面规定要求我服务五年，违约金为五万。期间，我曾给生病老师带过两个星期的課。现在九月份正式上班了，但是学校还未与我签订劳动合同，也未说明劳动报酬和发工资的事情。现在如果我提出辞职，需要赔违约金五万元吗？
2011-09-04 19:01 ginto（北京） 已有 11 位律师回答
1 徐卫东律师 2011-09-04 16:07
如果签订协议，就应该履行。
2 孙新律师 2011-09-04 16:17
应该履行协议。
3 赵江涛律师 2011-09-04 16:41
需要赔，多少看情况
4 常路律师 2011-09-04 16:58
您好，如果签订协议，就应该履行。
5 陈晓云律师 2011-09-04 17:07
无劳动合同法第22条的专项培训的，不必支付违约金
6 李同红律师 2011-09-04 18:50
应该履行协议。
7 110网律师 2011-09-04 19:05
对方不与您鉴定劳动合同违法法律规定属于你们三方协议的违约方，可以主张校方赔钱。
8 孙新律师 2011-09-04 19:07
你好！
需要按照三方协议支付违约金。
需要按照三方协议支付违约金。
9 孙新律师 2011-09-04 19:08
双方的约定违反劳动合同法的规定，无效。
10 谷友军律师 2011-09-04 19:23
需要承担违约责任。
11 赵亮律师 2011-09-05 10:48
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。