关于企业解决劳动合同的赔偿问题 我在某企业任职5年，公司今年由于合并问题进行员工重新选择，我在合并前的公司原职位为市场经理，级别是管理人员级员，在合并后的公司，公司保留了我的经理抬头，但级别降为普通员工级别，原有的直属下属也转换了汇报对象，即合并后我从有下属变成没下属，公司要求我签同意书，如果我不签属，可以获取怎样的赔偿？谢谢！

保留该文件，应该协商变更。

你有权要求继续履行原劳动合同。

您好：
你有拒绝的权利

你觉得不合适的,可以拒签该文件.

可以拒签。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。