工作两年，第一年公司于五月份签订一年劳动合同，次年公司未与我续签合同
工作两年，第一年公司于五月份签订一年劳动合同，次年公司未与我续签合同 工作两年，第一年公司于五月份签订一年劳动合同，次年公司未与我续签合同，但依然在岗工作9个月了，现公司无故辞退我，请问我应该如何确保自身利益
2016-01-16 13:18 ask201……（辽宁－大连） 已有 8 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2016-01-16 14:07
申请劳动仲裁。
2 张亮律师 电话：18604091120 2016-01-17 00:05
可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
3 马军烨律师 2016-01-16 13:23
你好，
申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁。
4 隋新律师 2016-01-16 13:34
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5 张俊杰律师 2016-01-16 13:37
【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6 刘丹律师 2016-01-16 13:43
你好，
申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁。
7 110网律师 2016-01-16 15:47
及时仲裁！！
8 110网律师 2016-01-16 17:45
可以要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金，如有需要电话联系
相关法律问题
在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？
4个回复您好，我在公司工作2年了。当初跟公司签订了一年劳动合同。到期后公司一直没提续签，我就没有签合同
2个回复在2014年6月份与公司签订一年的合同，2015年到期后没有续签，但一直工作
1个回复劳动合同签订试用期一个月，合同期限为一年，入职已满2个月，现公司以工作不忙为由提出让我休假
1个回复在公司工作了3年，工作的第一年签订了一年期劳动合同，之后没有续签但一直在公司工作
0个回复工作第一年签订过一次为期一年的劳动合同，在合同期满后的3年多时间里未再续签
1个回复我2013年与公司签订了一年的劳动合同，到时间后公司未与我续签合同
4个回复律师您好，本人与公司在去年五月签订一年期限的劳动合同，合同内有写：工作地点：成都(可能有变动)
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